＜僕的適齢期＞
僕は4回くらいかな、転職した経験がある。
だが一度も「XX年働いたから辞める」という考えではない。
僕的転職適齢期は「その会社が自分に与える事が出来る事を与えつくした。または僕がその会社から吸収すべき事を吸収した」時だ。
これはどういうことかというと、
そもそもその会社に就職するにあたり、あらかじめ僕の中でのその会社の存在価値や役割が定義されている。
さらにそれを噛み砕いて言うと、会社は僕にとって僕のスキルや何らかの目的（何らかと言っているが漠然としたものではなく、すごい具体性をもったものだ）を達成するための手段なり通過点という意味合いだ。

なので、会社が僕に果たすべき役割を終えると、僕は次の会社へ行く。
それが何年か、何日か、何ヶ月かはほとんど興味がないしどうだってよい。
数日で目的が達成されれば、何のためらいもなく転職する。
それが僕的転職適齢期だ。

＜反論＞
だが、こういう反論をする人がいると思う。
「それはすごい自分勝手で会社があなたを雇ってくれているじゃないか、感謝すべきだし、ちゃんと社会的責任を果たすべきだ・・・云々」
はっきりそれに反論しよう。
そういう考え方は「ただの奇麗事だ」。
我々は資本主義社会で生きているわけで、会社というのは純然たる営利団体だ。やれどこかの大手がエコロジーやISOやISMSやプライバシーマーク、リサイクルなどなど、多くの社会的健全性の資格や団体、活動を行っているがそれらはただのCMであることを忘れてはならない。
会社とは営利団体だ。もしアナタが社長ならよくわかるはず。
そのような反論をしている間は幸せ者で、経営者にはなれないし、ビジネスもできない。

＜言い訳＞
辞めるにあたってこういう人もいる。
「でもなぁ、今のプロジェクト終えてからでないと・・・」
「あと数年働かないとだめじゃないかなぁ・・・」
もちろん、それに納得して転職しないのならそれはそれでよいし、僕は別に転職すべきというわけでもない。
ただ、それは自身に対する言い訳ではないかと思う。
何がいいたいかというと、目的意識をもっと明確にして仕事をすべきではないか？と思うし、それ（目的）に対して今の職場はアナタに何を与えるか？あなたは何を吸収できるか？ではないかということだ。
事実、数年働いても吸収できない人はできないし、出来る人は何年働いたからではない。何をしたかに重きを置く。

と、まあ、持論で
転職適齢期とは得るものがなくなった時ではないだろうか？

＜おまけ＞
もちろん、上司と喧嘩や激務や給料下がったというのは転職すべきかとは思う。あとストレスとかね。